業務量の変動にあわせて必要な時に必要な人数を活用できます。 これにより、固定費だった人件費の一部を変動費にすることができ、コストダウンが図れます。 また、雇用リスクの軽減につながります。   福利厚生費や賞与、退職金などが不要になります。   募集費用、教育費、研修費などの削減ができます。   募集、採用試験や面接、合否決定、教育などの業務が大幅に削減されます。   各種保険・源泉徴収等の手続きが不要になります。   実務経験やスキルを持ちあわせたスタッフが業務をサポートします。

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