・ 業務量の変動に合わせて、必要な時に必要な人数を活用できます。これにより、固定費であった人件費の一部を変動費にすることができ、コストダウンが図れます。また、雇用リスクの軽減につながります。 ・ 福利厚生費や賞与・退職金などが不要になります。 ・ 募集費用、教育費・研修費などの削減ができます。   ・募集、採用試験や面接、合否決定、教育などの業務が大幅に削減されます。 ・各種保険・源泉徴収等の手続きが不要になります。   ・実務経験やスキルを持ちあわせた派遣スタッフが業務をサポートします。 1.求人申込み・就業条件提示 2.ニーズに合った人材提案 3.派遣スタッフによる業務の確認 4.就労開始 5.定期的なフォロー ●オフィス部門 ●OA技術部門 ●営業部門・サービス部門等　全般 （特殊な職種を除きます。詳しくはお問い合せください。）
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